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普华永道校招流程

1、普华永道的校招流程主要包括网申、笔试和Superday三个环节。以下是每个环节的详细介绍：网申 普华的网申过程相对简单，按照要求填写相关信息即可。在选部门时，需要注意Assurance即为审计部门，其下分为Core assurance（传统审计）和Risk assurance（内控审计）。

2、四大校招淘汰率高，需保持耐心，每次面试后复盘改进。模拟面试可找同学或职业导师练习，减少紧张感。总结：安永和普华永道的校招流程均包含网申、笔试、多轮面试，但普华的Superday整合度更高，安永的Par面更侧重个人匹配度。应届生需针对性练习笔试题型，模拟面试场景，并充分利用行业资源提升竞争力。

3、普华永道的面试流程一般分为以下几个阶段：网申：在普华永道官网上填写个人信息、上传简历和成绩单，完成在线测试（包括数学、逻辑、英语等）。视频面试：收到邀请后，登录普华永道视频面试平台，回答基本问题，如自我介绍、选择普华永道的原因、对所申请职位的了解等。

4、普华永道2020年校招流程分为在线申请、校园宣讲、视频面试、Superday面试、录取及入职培训等阶段，其中Superday面试为终面环节，需通过案例分析、小组讨论、一对一面试等综合考核。

5、四大校招流程1（网申篇）解析 四大会计师事务所（普华永道PwC、德勤DTT、毕马威KPMG、安永EY）的校招流程中，网申是第一步，也是至关重要的一环。以下是四大各自网申流程的详细解析：普华永道（PwC）网申概况：普华的网申流程相对简单明了，按照要求填写即可。

普华永道的笔试过关率一般是多少啊

1、普华永道的笔试过关率大约为70%。然而，需要注意以下几点：笔试不是唯一决定因素：尽管笔试通过率相对较高，但实际的入职机会更多取决于面试表现。面试通常包括多个环节，如一对一面试、小组讨论和案例分析等，旨在全面评估应聘者的专业技能、沟通能力和团队协作能力。

2、普华永道的笔试过关率大约为70%。这一数据仅供参考，实际过关率可能会因各种因素而有所变化。在普华永道的招聘流程中，笔试只是初步筛选环节，之后还会通过面试、案例分析、团队协作等多种形式来综合评估候选人的能力。因此，即使笔试通过，也需要充分准备后续的面试环节，以展示自己的专业能力和综合素质。

3、普华永道的笔试通过率大约为70%，但具体数据可能会因年份和地区有所不同。通过率概况：据传，普华永道在招聘过程中的笔试通过率相对较高，大约为70%。这意味着大部分参加笔试的候选人都有机会进入下一轮面试环节。

4、普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers；PwC）是一家全球知名的会计师事务所公司。据传，普华永道的笔试通过率大约为70%，之后主要考察面试表现。1998年，普华永道的两个前身——普华会计师事务所和永道会计师事务所在英国伦敦合并，从而形成如今的普华永道。

5、百分之50。根据查询BOSS直聘官网显示，普华永道终面后代表面试成功，需要进一步进行笔试考核，笔试考核过关后即可拿到offer，这代表着普华永道终面后拿offer几率是百分之50。

6、破解SHL笔试的方法：多做实战练习：通过不断参加SHL笔试，熟悉题型和解题技巧，提升解题速度和准确率。掌握计算器使用技巧：利用计算器的快速计算功能，提高解题效率。锻炼抗压能力：通过模拟高压环境，提升在紧张情况下的解题能力。

挖个坑,普华/毕马威/德勤笔试经验

1、保持冷静：在笔试过程中保持冷静和自信，不要因为一时的困难而打乱整体节奏。德勤笔试经验（虽未直接提及，但基于行业共性推测）虽然问题中没有直接提及德勤的笔试经验，但根据四大会计师事务所笔试的共性，德勤的笔试也可能包含类似普华永道和毕马威的题型，如记忆力测试、逻辑推理、数学运算、阅读理解等。

2、多做实战练习：通过不断参加SHL笔试，熟悉题型和解题技巧，提升解题速度和准确率。掌握计算器使用技巧：利用计算器的快速计算功能，提高解题效率。锻炼抗压能力：通过模拟高压环境，提升在紧张情况下的解题能力。

3、毕马威（KPMG）秋招OT/OA/笔试经验时间线：9月25日网申，10月8日晚收到测评邮件，要求48小时内完成测评。测评形式：采用GBA新界面，进入测评会显示共有九个模块需按给定顺序完成，不可自主选择顺序。每个模块做完不显示分数，最后完成所有模块也不显示总分，仅生成一份性格报告。

4、提前练习：通过在线平台或模拟题库提前练习，熟悉题型和答题节奏。保持冷静：在答题过程中保持冷静，避免因紧张而影响判断。注重策略：对于逻辑推理和情景模拟题，要注重策略性思考，寻找最优解。

5、四大会计师事务所（含毕马威、德勤）面试经验细节在面试四大会计师事务所（包括毕马威和德勤）时，面试者通常会经历多个环节，包括M面（Manager面试）和Par面（Partner面试）。

6、在安永的网申中，由于漏填了实习经验，简历被刷。这让我意识到网申的重要性，必须认真准备每一个细节。毕马威的网申虽然过了，但笔试被刷，原因不明。德勤在等笔试时，通过内部师姐的帮助，争取到了笔试机会，但最终还是没过。普华永道的网申则是我自己认真准备的，最终成功通过了网申。

普华永道秋招笔试变玩游戏,一脸懵?速看全网最全攻略~

普华永道秋招笔试变为在线游戏测评的攻略如下：了解测评形式：普华永道秋招期间采用了名为PwC Career Unlocked的在线游戏测评，这一变化让不少应聘者感到惊讶。该测评通过游戏化技术来评估候选人的能力和适应职位的能力，而非单纯追求分数。

普华永道秋招笔试变为玩游戏的攻略如下：理解测评方式：普华永道的秋招在线测评采用了游戏化体验，这种方式更侧重于考察申请者的思维过程和问题解决策略，而非单纯的分数。因此，不必过于紧张，应将其视为一次展示自己逻辑思维和应变能力的机会。

普华永道秋招的在线测评方式令人意外，不再是传统的笔试，而是变成了游戏化体验。对于已经投递简历但还未开始网申的考生，不必过于紧张，10月13日网申截止，时间充足。接下来，我们深入解析PwC的Career Unlocked游戏测评。游戏测评更侧重于考察申请者的思维过程和问题解决策略，而非单纯分数。

笔试：采用游戏化测评，共11关游戏，不限总时长，部分关卡有时间限制。建议放平心态，专心玩游戏即可。视频面试：主要考察PwC八大问，无需过多准备，可结合简历和过往经历进行注意形象、光线和环境等细节。

2024普华永道校招/春招最新笔试题库分享及分数要求

普华永道校招笔试主要采用游戏化测评的形式，题型多样且富有挑战性。根据最新信息，普华永道的笔试已经引入了新的用户界面版本的GBA（Game-Based Assessment），不再使用以往的App形式测评，游戏数量也从11题缩减到了10题，并稍微缩短了部分流程。

SHL题库分为三大类，共12种题型。第一类是性格测试，要求考生从三个描述中选择一个最符合自己和一个最不符合自己的，主要考察抗压、创新、团队合作和逻辑分析等能力，保持答案的一致性。第二类是数据逻辑分析，分为折线图、饼状图、柱状图和选择分配题。

普华永道的校招和社招笔试主要采用GBA（游戏化行为测评）形式，核心是通过行为数据判断性格特质，而非单纯考察知识或智商。考试难度因题型设计、时间压力及行为分析维度而具有挑战性，但通过针对性准备可有效提升表现。

校招解析：招聘岗位：审计、税务、咨询等部门的职位，全职岗位面向2025/2024/2023年高校毕业生，实习生岗位面向2026年及以后毕业的高校同学。校招流程：网申、在线测试、Superday面试、offer发放。

普华永道校招流程：普华永道的校招流程主要包括网申、笔试和Superday三个环节。以下是每个环节的详细介绍：网申 普华的网申过程相对简单，按照要求填写相关信息即可。在选部门时，需要注意Assurance即为审计部门，其下分为Core assurance（传统审计）和Risk assurance（内控审计）。

普华永道校招社招测评笔试题库真题原题复习资料,考试难不难?

总结普华永道笔试的难度源于题型多样性、时间压力及行为分析的复合性，但通过系统准备可显著提升通过率。建议结合真题训练掌握解题技巧，同时理解GBA对性格特质的评估逻辑，在答题中展现与岗位匹配的行为模式。备考资料可优先选择官方真题录屏及行为分析指南，避免依赖非权威题库。

普华永道校招笔试主要采用游戏化测评的形式，题型多样且富有挑战性。根据最新信息，普华永道的笔试已经引入了新的用户界面版本的GBA（Game-Based Assessment），不再使用以往的App形式测评，游戏数量也从11题缩减到了10题，并稍微缩短了部分流程。

第二类是数据逻辑分析，分为折线图、饼状图、柱状图和选择分配题。折线图和柱状图难度较低，要求快速理解并作饼状图和选择分配题则需要更仔细的阅读和计算。第三类是图形文字逻辑题，包括连线题、图形记忆题、图形逻辑题和文字排序题，这些题目考验的是图形理解、记忆和逻辑排序能力。

适用范围：德勤、普华永道、华泰、埃森哲、诺瓦星云、诺华、香格里拉、华润雪花啤酒、顺丰、小红书、大众汽车等。题型与特点：时间安排问题：要求考生在短时间内对多项任务进行优先级排序。比例题：涉及比例计算，考察考生的数学应用能力。记忆题：测试考生的记忆力和信息处理能力。